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职场内斗是人的本性,无法避免,拼的就是谁更精通!

来源:人的 时间:2019-02-21 作者:人的 浏览量:

在很多人的印象里,内斗是中国式组织的顽疾,其实所有的组织常态都是如此,概莫能外。这不仅仅是权力控制,资源稀缺,利益分配的这些表面现象,追踪更为本质的原因,就是源自人的劣根性:

1、自我

一个人的成熟,就是一个实现自我的过程。就是自己不愿意和别人一样,致力于贯彻自己的个人意志。每个人都想追求实现自我,让自己说了算,那么就有,我为什么要听你的,这样的心理冲突。因为听从别人的意志,意味着自我的被否定,会产生极强的不舒服感觉。比如说,职场最常见的就是很多人为自己的顶头上司很蠢,什么都不懂,内心不满。认为同事排挤自己,嫉贤妒能。认为下属不听话,处处和自己作对。其实这就是彼此“自我”边界的冲突。

职场内斗是人的本性,无法避免,拼的就是谁更精通!


2、欲望

人的欲望是无止境的,满足当前欲望的同时,也埋下了将来不满意的种子。今天的成就有变成了实现明天志向的起点,满足个人欲望,短时间会减少冲突,但是长时间看,会极大更大的野心。在职场,没有人嫌弃钱多,都想实现自己的买房、买车等各类物质欲望。而这个欲望会无休止的增加,但是资源就这么多,自己多拿,就必然会压缩别人的资源获取,这就必然冲突。产生矛盾。而且都有好逸恶劳的欲望,对工作都想挑肥拣瘦,但是工作都需要人做,就必然互相推诿扯皮,内斗不断。

3、嫉妒

人是群居的动物,都想在地位上高人一等。凭什么你耀武扬威,你何德何能在我之上?一个组织里位置就这么多,谁都想上位。有句古话说的好,中国“不患寡,只患不均”大家穷点,没啥,关键是你不能比我多,不为什么,不管你是什么情况下得到的,即使是正规途径,自身努力,但是我就是不爽,所以,既然嫉妒心的存在,权力位置就非常稀缺,人与人之间的仇视状态,不会因为表面的服从和和气而有本质的改变。只要你是人,位置上不是你,你心理就不会服气。

人的这些劣根性的存在,一方面是一个人进步的动力,而另一方面,就是人与人之间的冲突无法抹去,既然冲突无法抹去,就会在职场外在表现为内斗,所以,职场的内斗无法避免。只有学会权谋善于斗争,才能取得成功,那些试图视而不见的,对内斗嗤之以鼻的人,终究会斗争失败,因为人性的丑陋不会因为你的忽视而不存在。


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